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2022-11-04 回复
根据你所说，你阿姨可以主张如下几项索赔： 1）要求支付拖欠的工资； 2）要求支付没有签订劳动合同的双倍工资，从用工满第二个月起至第12个月； 3）要求支付违法解除劳动关系的经济补偿金，工作了1年，违约解除的按2个月工资计算。 不过要有证明劳动关系的材料，如工资条、工卡、打卡记录、证人证言、工衣等（部分提供）。向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如需协助书写文书，可具体咨询周律师。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
在工地上班受伤，虽然没签合同，只要能够证明与用人单位存在劳动关系的，则可以申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。
在工地上受伤，属于工伤，应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。但如果没有签订劳动合同，工人想要获得工伤赔偿，首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，经劳动仲裁委员会确定双方存在劳动关系的，工人再向用人单位要求赔偿工伤所造成的损失。
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