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劳动仲裁一裁终局的情况有：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对一裁终局的裁决，如果不服，可以在15日以内向基层法院提起诉讼。用人单位如果不服，可以在30日内向中级法院申请撤销裁决，但是，对于用人单位，如裁决不具备以下情形：适用法律、法规确有错误的；劳动仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的;；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。受诉法院将会维持裁决效力。
国际商事仲裁是指在国际商事活动中，当事人依据争议发生前或发生后双方达成的仲裁协议，自愿将他们之间的争议交由常设仲裁机构或临时仲裁庭进行审理和裁决的一种争议解决方式。仲裁机构或仲裁庭所作出的裁决是终局的，对各方均具有约束力。 只要有一方当事人是非中国国籍，就适用国际商事仲裁程序。 涉及中国香港特别行政区、澳门特别行政区及台湾地区的案件，参照适用国际商事仲裁程序，在实际操作中与涉外案件完全一样。 国际商事仲裁程序不能协议放弃适用。
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