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已过退休年龄的员工,是不符合签订劳动合同条件的,用人单位是不能与其签订劳动合同的。但是 1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇,如果已经享受退休养老待遇的话,那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系; 2、如果没有享受退休养老待遇的话,则还可以按劳动关系对待。
到退休年龄合同未到期,一般不可以继续工作。职工到了法定退休年龄,合同自然终止,不能再继续签订劳动合同,因为已经到了退休年龄,属于法定的丧失劳动能力的年龄,企业不再续签劳动合同,是符合法律规定的,并且从达到退休年龄之日起,企业不再给予职工缴纳社会保险。如果企业需要这些员工继续留在公司工作,就要按照退休返聘的方式进行。
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