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到退休年龄就可以继续签劳动合同了?

2023-06-29 16:07:05
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重庆在线咨询顾问团

2023-06-29 回复

专业分析:

职工到了法定退休年龄,合同自然终止,不能再继续签订劳动合同,因为已经到了退休年龄,属于法定的丧失劳动能力的年龄,企业不再续签劳动合同,是符合法律规定的,并且从达到退休年龄之日起,企业不再给予职工缴纳社会保险,社保部门也因为你的年龄到了退休年龄,也不会再受理职工社会保险,不足15年的部分,只能自己缴纳,并且因为是你的年龄到了法定年龄,不是公司的责任,没有经济补偿 合同到期后,为员工办理退休手续,原有的合同就会随着退休而终止,如果企业需要这些员工继续留在公司工作,就要按照退休返聘的方式进行,签订聘用协议即可。 按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定,员工达到法定退休年龄的,劳动合同终止,办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的,另行签订劳务合同(协议)。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

退休年龄到达,但是劳动合同还未到达之后,并不一定需要立即退休,可以通过双方商议决定,如果公司和员工都想留在公司工作的双方可以签订劳务合同。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

已过退休年龄的员工,是不符合签订劳动合同条件的,用人单位是不能与其签订劳动合同的。但是 1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇,如果已经享受退休养老待遇的话,那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系; 2、如果没有享受退休养老待遇的话,则还可以按劳动关系对待。

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