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职工加班可以要求公司支付加班费。休息日期间安排工作,不能安排休假或补休的,应支付200%工资报酬,如单位没有向员工明确休假或休假时间,员工有权要求两倍的工资,工作时间延长的,应支付150%工资报酬,不支付加班费是违法的。如实施工作时间的综合计算,月平均工作天数超过20.92天或月平均工作时间超过167.4按规定支付小时加班费的,视为加点,即不低于150%的工资。
工伤可以要求公司支付护理费。可以要求单位在停工留薪期间支付护理费,单位应当支付护理人员护理费。护理费按照误工费计算。护理人员无收入的,按当地护理人员的劳动报酬计算。不能自理的职工在停工留薪期间需要照顾的,由单位负责。
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