特色服务
法律大讲堂
用户中心
重庆在线咨询顾问团
2022-07-24 回复
这一条款不是保密条款，而是竞业禁止条款。根据法律规定，如果用人单位设定竞业禁止条款，必须支付相应的补偿款，是于工资之外另外支付的，否则这一条款不起作用。如果你在合同上签了字，但单位并未实际支付竞业禁止补偿费，那么你可以不受这一条款的约束，还是可以到同行业工作的。如果单位诉到法院，也不会支持单位的主张。
针对竞业禁止补偿费能否进行保密？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为离职前月度平均工资的80%。补偿费从离职次月开始按月支付，由甲方于每月的25日通过银行支付至乙方。
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
竞业禁止补偿款不能不支付。用人单位可以在劳动合同中约定竞业禁止条款，竞业禁止条款对劳动者不具有约束力，解除劳动合同后，应该给予劳动者相应的经济补偿。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2021.11.03
2022.06.04
2022.04.11
2022.06.19
2022.03.18
网友热门关注
1,553人已观看
1,080人已观看
竞业禁止补偿费是否应当保密
竞业禁止补偿费是否需要保密
123人已观看
110人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
