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女职工产假期间能享受效益工资吗

2022-09-10 14:31:03
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广西在线咨询顾问团

2022-09-10 回复

专业分析:

我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

女职工在三期内请病假的,应按照法律规定进行。三期女职工,不论身患何种疾病,只要她需要停止工作、治病休息的,均应按照用人单位规章制度的要求,进行相应的请假手续,方可进入医疗期。否则,女职工即使在三期内,也会有因违反用人单位规章制度造成违纪的风险,并且承担相应责任。而用人单位也应当加强对女职工的劳动保护,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

章法律师

广东律参律师事务所

女职工在三期内还能享受病假。病假和休产假、哺乳假等并不冲突;病假是因为职工生病而给予的假期,而产假、哺乳假等是因职工生育、哺乳等给予的假期。性质不一致,一般不冲突。

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