工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、向人民法院申请支付令 根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。 申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容： 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况； 2、劳动者要求用人单位给付的工资数额； 3、劳动者请求所依据的事实和证据； 4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
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1、邮政、快递等企业在收寄邮件、快递时，要求寄件人出示有效身份证件，对寄件人身份进行检查，并登记身份信息。身份证属于个人有效证件，寄件时告知快递员身份证号是按照国家快递行业管理规定执行。 2、邮政、快递等机构企业及其从业人员应当对快递服务过程中获取的身份信息进行保密，不得出售、泄露或者非法提供寄递服务过程中知悉的用户信息。 3、自然人的个人信息受法律保护，为维护公共利益或者该自然人的合法权利，快递员在收取用户身份信息的行为符合行业管理的规定，不属于侵犯用户隐私权。
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