在外包公司上班，因为我的条件有问题被公司辞退，我该怎么维护权益-法师兄

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安徽在线咨询顾问团

2022-11-08 回复

专业分析：

凡是“被外包”（非自愿），均属劳动纠纷，可主张继续履行合同或解除合同后由用人单位为支付经济补偿金，甚至是赔偿金。劳动争议是可以协商解决的，协商不成的依法诉讼解决。双方劳动关系自用工之日起成立，自成立时受劳动法保护。双方须签订劳动合同，劳动合同订立、履行、终止或解除需依据相关法律规定。劳动者依据劳动合同及相关法律享有获取劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业培训、社保福利等法定权利，用人单位如若违反相关法律规定终止、解除劳动关系，劳动者可以依法追索经济补偿金或是赔偿金。

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