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2022-11-04 回复
依据《工伤保险条例》，解除劳动合同，赔偿项目包括：一次性伤残补助金（7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（9个月的统筹地区上一年度职工月平均工资，2011年宣城市：3279元/月、宁国市：3674.08元/月，建议以宁国市的标准主张。）、医疗费（发票）、护理费（依据实际支出酌定）、营养费（酌定）、住院伙食补助费（酌定）、交通费（发票）、鉴定费（发票）、经济补偿金等。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
用人单位辞退工伤职工属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
解除劳动合同的补偿计算方法为：以工作年限为标准，工作每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿金。工作年限在6个月到1年之间的，按一年算，支付一个月工资。
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