不得认定工伤或视同工伤的情形： 依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 【认定要点】1、“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。过失犯罪不影响工伤认定；2、醉酒标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2004）执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。3、受伤职工虽符合第十四条、第十五条规定的情形，但存在第十六条情形的，不能认定为工伤或视同为工伤。
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符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定符合工伤或视同工伤的条件，但同时具有以下情形的不得认定为工伤或视同工伤： （1）故意犯罪的； （2）醉酒或者吸毒的；3）自残或自杀的。以上“故意犯罪”的认定，应当以司法机关的生效法律文书或结论性意见为依据；“醉酒或者吸毒”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或人民法院的生效判决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的 (二)醉酒导致伤亡的 (三)自残或者自杀的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。因此在上述情形下，劳动行政部门不会认定为工伤。
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