工龄纠纷是否可诉，有何依据？可诉。 下列司法解释中的“计算劳动者工作年限”不就是指是工龄嘛，如果不可诉，那么何必分担举证责任？法院不受理，你可以象上级法院申诉。还可以象检察院提起审判监督。最后还可以找人大，院长接待日找院长要求给出不予受理的合法理由。总之“不属于法院管辖”的说法过于泛泛，很难说是因为什么不予受理。 3、2001年4月30日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 4、2002年4月1日施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。即是规定了因用人单位作出不利于劳动者的决定而发生争议的劳动诉讼，由用人单位负举证责任。同时，需要计算工龄，为解决劳动纠纷提供科学依据。
针对如何认定工龄纠纷案件是否属于法院管辖，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
建筑工程纠纷双方约定管辖法院有效。当事人还可以自行协议约定管辖法院，在建筑工程合同中达成合意即可；合同没有约定或约定不明确的的，由发包人接受图纸所在地的人民法院管辖。
合同纠纷案件的诉讼管辖的确定方式： 1、如果当事人没有约定的，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖； 2、如果合同当事人约定了由合同签订地、原告住所地、标的物所在地等人民法院管辖的，按照约定确认。
相关专题
网友热门关注
