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2022-07-19 回复
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 具体工资的数额，工资是否发放的举证责任在用人单位，这叫举证责任倒置。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
老板跑了拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或是向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
张神兵律师
对于老板拖欠工资且没签合同的情形，其劳动者是可以先向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的，或者是向人民法院提起民事诉讼。但是对于没签劳动合同的情形，是可以要求老板支付赔偿金或者经济补偿的，其具体补偿金额请以实际补偿为准。
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