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哺乳期离职女工能得到多少赔偿

2022-04-05 14:22:58
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河南在线咨询顾问团

2022-04-05 回复

专业分析:

按《劳动合同法》规定,用人单位无故辞退哺乳期女工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是:按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。月工资为:如果你的月工资没有超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,你应该得到26个月工资的赔偿。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

女方在哺乳期,男方提出离婚,法院会驳回男方离婚请求,但若是女方提出离婚,则法院就会按普通的离婚案件进行审理,若男方不存在《婚姻法》第46条规定的行为的,即:重婚的、有配偶者与他人同居的、实施家庭暴力的、虐待、遗弃家庭成员的,则不能得到赔偿。

赵丽律师

北京安嘉律师事务所

女方一般不可以要求男方支付赔偿金。因为我国的法律并没有明确规定,在哺乳期间离婚的,男方要支付赔偿费用。除非男方在婚内出现了法定需要赔偿的行为,例如:重婚、同居、家暴、虐待、遗弃等,女方可以要求男方赔偿。女方承担了较多家庭义务的,也可要求男方补偿。

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