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遭到辞退的补偿具体有哪些情形

2022-07-09 17:29:29
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云南在线咨询顾问团

2022-07-09 回复

专业分析:

遭辞退有补偿的情况如下 1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

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用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,包括以下情形:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定;其他。

张神兵律师

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可以退伙的情形: 1、合伙协议到期; 2、经全体合伙人一致同意; 3、发生合伙人难以继续参加合伙的事由; 4、合伙协议约定的退伙事由出现;其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。

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