你工作无过失，公司无理由辞退。按《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。你可以得到二个月工资的赔偿。公司未提前三十日书面通知，应额外发你一个月工资作为代通知金。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
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员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。
1.当事人协商一致，可以解除合同。 2.当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 3.有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。
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