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未签订劳动合同工伤认定标准

2022-03-25 11:22:11
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2022-03-25 回复

专业分析:

建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。n1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;n2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);n3、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

如果未签劳动合同,发生工伤事故,当事人应当收集证据,并证明与单位的事实劳动关系;若能证明存在事实劳动关系,可以向人社局申请工伤认定和劳动能力鉴定,工伤认定结果出来之后,就可以按照工伤保险条例的规定向用人单位提出工伤赔偿了。

章法律师

广东律参律师事务所

未签订劳动合同不影响工伤认定。工伤认定的前提是与用人单位存在劳动关系,受伤职工需提供证据,如工资单、考勤记录、工作证、工资卡银行交易记录、工友证明等。需注意的是,用人单位未申请工伤认定的,受伤职工应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内,向社会保险行政部门申请工伤认定。

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