陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
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新的《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假。规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》。一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。
国家没有制定统一的陪产假标准，每个地区的标准都有所不同。天津、山东两地为7天；上海为10天；北京、河北、山西等省份都为15天；湖南、四川两地为20天；内蒙古、广西、宁夏为25天；安徽、陕西两地根据夫妻是否异地生活而不同；河南、甘肃、云南三地男性享受的陪产假期限最长；女职工及其配偶休假期间单位不得降低其工资、予以辞退。
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