除轻微骨折和隐裂无法达到评残标准外，骨折最低可以评十级伤残。一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应当由工伤保险基金支付；而一次性就业补助金才是由用人单位支付，但是必须与用人单位解除劳动合同才可以领取。一次性伤残补助金可以在劳动关系续存期间领取，但是劳动者申请工伤保险待遇的资料只有一份，先申请领取了一次性伤残补助金后，一次性医疗补助金将因为没有资料而无法申请领取。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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这种工伤一般都是通过协商解决的，骨折没有致残需要休养，手术治疗肯定是老板的，然后休养期间的工资是有的，最后协商一次性补偿多少钱，写个协议即可，如果工伤致残或者丧失部分劳动力有没协商好，就得通过劳动局进行伤残鉴定走保险程序解决了。
因为不同的原因造成的骨折，最低赔偿的数额要分情况对待。情况如下：如果是因为工伤造成骨折的，经过鉴定后是工伤十级的，那么至少可以赔偿七个月的工资，如果是因为他人过错造成骨折的，那么该赔偿医疗费、营养费等，赔偿多少钱，要按照当地的上半年的平均工资和生活水平来计算。
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