《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。基于你并无上述任何情形，所以新老板要求解除合同，无法律依据。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如：前老板是基于对你的信任与你签订合同，那新老板可能会基于对你的不信任请求解除合同。当然，在此种情形下，新老板也应遵循法定程序提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
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我国刑法没有规定宣传传销活动罪，只有组织领导宣传活动罪，构成要件有：客体要件为公民的财产所有权和市场经济秩序和社会管理秩序；客观要件为违反国家规定，组织、从事传销活动，扰乱市场秩序，情节严重的行为；主体要件是一般主体，即具有完全刑事责任能力的自然人；主观要件是直接故意。
领导传销活动罪的认定标准为： 1、是否缴纳入门费，拉人头传销需要缴纳高额入门费或者购买与高额入门费等价的物品； 2、从经营对象看，主要是以发展下线人数为主要目的； 3、从人员的收入来源上看，拉人头传销主要取决于发展的下线人数多少和新成员的高额入门费； 4、从组织存在和维系的条件看，取决于是否有新会员以一定倍率不断加入。
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