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劳动合同期限是怎么规定的?

2022-07-22 14:47:59
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陕西在线咨询顾问团

2022-07-22 回复

专业分析:

劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。

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广东律参律师事务所

关于劳动合同的期限有以下规定:按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;分别是指约定合同终止时间的劳动合同、约定无确定终止时间的劳动合同、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

有三个种类: 1.有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2.无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 3.以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

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