根据《工伤保险条例》n第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；n（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。n经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。n但：工伤赔偿与劳动者工资、当地法律政策有关，无法具体计算，建议和这里的%——p/专家的法律人士们询问清楚所在地的赔偿标准后，在根据标准计算赔偿金。
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五级伤残的鉴定标准需要根据伤者受伤的部位来具体确定，不能一概而论，不同的部位受伤会有不同的鉴定标准，在分析时需要具体问题具体分析。例如胸部损伤致：1、肺叶切除或胸膜粘连胸部畸形，影响呼吸功能。2、器质性心律失常。
五级伤残鉴定标准为： 1.日常生活能力部分受限，需要指导； 2.仅限于就近的活动； 3.需要明显减轻工作； 4.社会交往贫乏。如果职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可享受的待遇有：一次性伤残补助金（18个月的本人工资）、伤残津贴（本人工资的70%）。
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