工伤鉴定为五级伤残，赔偿标准是什么？

1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制造业简易劳动合同 2、医疗费：按实际支出的费用计算。 3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 5、伤残补助金及伤残津贴职工因工致残被鉴定为五级伤残的：一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。标准为：五级伤残为本人工资的70%。 6、工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 7、伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给35个月上一年度职工月平均工资。一次性伤残就业补助金的支付条件：经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。用人单位依据《中国人共和国劳动法》第二十五条第 (二)、 (三)、 (四)项规定解除劳动关系的。用人单位依法破产、解散的。支付责任：工伤职工所在单位。

1、符合容貌毁损(重度)标准之二项者、一眼球缺失、萎缩或者盲目5级，另一眼中度视力损害、双眼重度视力损害、双眼视野重度缺损，视野有效值≤16%(直径≤20°)、一侧眼睑严重畸形(或者眼睑重度下垂，遮盖全部瞳孔)，伴另一眼盲目3级以上、双耳听力障碍≥ 81dBHL、一耳听力障碍≥ 91dBHL，另一耳听力障碍≥ 61dBHL、舌根大部分缺损、咽或者咽后区损伤遗留吞咽功能障碍，只能吞咽流质食物