1、签订合同时间和试用期时间对应 国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。 2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明 一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。 3、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。
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1、核实并确认对方主体资格；2、合同必须以书面形式签订，以口头、信函、数据电文形式签订合同的，必须在确认书上签名、盖章、签字；3、合同中的必要条款应具体明确；4、不得泄露或使用在签订合同时获得的对方商业秘密；5、签订反向合同时应注明合同背景。
公司签订合同有下列注意事项：合同的主体是否均具有相应的民事行为能力；订立合同的意思表示是否真实；合同的内容是否违反法律、行政法规的强制性规定；是否违背公序良俗。
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