1、签订合同时间和试用期时间对应 国家规定:签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。 2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明 一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税,每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准),这样是违法的,一旦产生合同纠纷,那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算,不利于保护员工自身利益。 3、合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。
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1、核实并确认对方主体资格;2、合同必须以书面形式签订,以口头、信函、数据电文形式签订合同的,必须在确认书上签名、盖章、签字;3、合同中的必要条款应具体明确;4、不得泄露或使用在签订合同时获得的对方商业秘密;5、签订反向合同时应注明合同背景。
公司与员工签订合同需要注意以下事项 1、签订劳动合同的时间。 用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。 2、对劳动者年龄的审查。 国务院《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的童工。 3、不聘用与原单位未解除劳动关系的劳动者。 4、审查录用的高层管理人员、高科技人才是否与原单位签订有保密协议、竞业限制协议,审查其所提供的重要信息是否有侵犯他人商业秘密之嫌。 5、不得收取押金。 用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)等。 6、试用期。 合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 7、工资标准。 工资不低于用人单位所在地最低工资标准。 试用期工资不低于劳动合同约定工资标准的80%。 8、合同期限。 有下列情形之一,劳动者提出或者同一续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
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