1.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位足额支付实际工资。 2.如果存在未缴纳社保的情况，可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。 3.需要结合您目前的证据、工作性质、工作岗位以及工作年限，进行计算具体的赔偿款项。有证据能够证明您跟用人单位存在事实劳动关系吗？ 针对您的案情，列出下列法条，： 1>用人单位有下列之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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到当地劳动保障监察大队投诉: 一、没有签订劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系; 二、扣押的工资要如数归还，一旦认定，将要被处罚。 三、没有签订劳动合同，从第二个月开始，要求工资双倍支付。
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