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劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。
劳动关系和劳务关系的区别如下:从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。劳务关系的双方可能都是个人,或者单位;从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系。劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系;从支付报酬形式上看。劳动关系支付报酬的方式一般是有规律的。劳务关系没有规律;从法律的适用上来看。
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