针对辞职前有去年的五天年假，如果有旷工就可以用年假算，现在所有的年假都作废了，请问这合理吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
包括。离职时年休假的安排与计算：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因此，按照规定，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
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