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2022-02-26 回复
员工因病死亡，除非是职业病或死亡是由该公司所导致的。 目前没有哪项法律和明文规定公司要为员工因病而死亡买单的，但一般有仁义的公司出于人道主义精神会给予相应的补偿。 但是此员工家属可以以有劳动关系而没有与该员工签订劳动合同及买社保为由到劳动局对该公司进行举报告诉，按新劳动法规定，不与员工签订劳动合同的单位要给该员工付双倍工资。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
一般不需要，根据相关法律规定，如果外出是因为公司的额外任务，或者在在上下班途中出现的意外等其他情况，则需要承担责任；如果不是在上下班途中出现的意外，则不需要承担责任。
张神兵律师
根据法律规定，48小时内病发死亡才可以算工伤，超过时间死亡的不算工伤。如果既不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，更不是职业病死亡的话，单位不负责任，只需给予一般的丧葬费用即可。
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