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公司要求劳动者终止劳动合同赔偿标准

2022-11-06 21:34:01
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吉林省在线咨询顾问团

2022-11-06 回复

专业分析:

若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

公司终止劳动合同赔偿标准如下:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,满一年支付一个月工资;如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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