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调岗不协商解约有补偿金吗

2023-06-18 19:01:23
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湖南在线咨询顾问团

2023-06-18 回复

专业分析:

不同意调岗解约是否要支付经济补偿金 根据我国《劳动合同法》的规定,订立合同时的客观情况发生重大变化,劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的,需要支付劳动者经济补偿金。 至于经济补偿金的计算标准,法律予以明确说明:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护自己的利益,向公司提出赔偿的要求。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者不同意调岗被用人单位辞退能否获得经济补偿或赔偿,可分为以下情况: (1)若劳动者出现在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第39条情形且不同意调岗要求,用人单位可解除劳动关系,无需支付经济补偿。 (2)若劳动者无过失,用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》第46条情形,用人单位应当支付经济补偿;若未提前30天书面通知劳动者,还应额外支付一个月的工资。 (3)若用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》第48条情形,用人单位应向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。

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