首先，如果你尚在医疗期间或者因该工伤丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同； 第二，如果可以解除，且双方协商一致，用人单位需要支付你如下费用： 1、额外支付一月工资+经济补偿（补偿按照工作年限进行计算） 2、一次性伤残补助金（无论是否解除合同都应支付，十级伤残是你7个月的工资） 3、一次性工伤医疗补助金（在工伤保险基金里支付） 4、一次性伤残就业补助金（用人单位支付） 相关金额需要依据你们的省、自治区或这直辖市的规定进行确定。
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十级伤残，单位分以下情形赔偿： 1、十级伤残属于工伤，单位依法缴纳工伤保险费。 单位支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期内工资福利按负伤前的原工资福利待遇支付；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、十级伤残属于工伤但单位未缴纳工伤保险费的。 还需要支付以下工伤赔偿项目：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；安装配置伤残辅助器具所需费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；住院伙食补助费；外地就医的交通食宿费；医疗费和康复费；劳动能力鉴定费；终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金。 3、十级伤残属于单位侵权造成的。 单位支付以下人身损害赔偿项目：医疗费；误工费；护理费；交通费；住院伙食补助费；营养费；残疾赔偿金；残疾辅助器具费；其他。 4、十级伤残属于单位侵权造成的工伤。 单位同时支付工伤赔偿项目和人身损害赔偿项目，但住院费、医药费等可以从工伤保险基金中支付的费用，劳动者不得就该部分费用再次要求侵权行为人进行赔偿。
工伤十级用人单位的赔偿标准；用人单位如果已经依法为员工缴纳了工伤保险，给员工造成十级伤残的用人单位还需要为员工支付：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费；用人人单位没有为员工依法缴工伤保险费用，用人单位除了支付以上费用外，还需要承担本应由工伤保险基金承担的各项费用包括：一次性工伤医疗补助金；一次性伤残补助金；评残后的护理费，住院伙食补助费，交通费等。
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