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没有签订劳动合同,劳动者不可以随时走人,需要按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后需要提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同。若单位存在《劳动合同法》第38条情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)。用人单位未签劳动合同需要按照《劳动合同法》相关规定支付补偿。
没有签劳动合同是可以随时走人。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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