据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务，自劳动合同签订起，就应该缴纳社保。
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要是没有按时还银行贷款，那就需要缴纳罚息。这是对逾期还款人的惩罚，也是为了更好地督促借款人按时还款。目前，贷款罚息按银行同期贷款的贷款利率双倍计算。所以，逾期贷款利息计算规则如下：贷款利息=（贷款金额）×利率+（未缴纳利息+贷款金额）×利率+罚息。假设，A客户向银行贷款2万元，贷款期限是一月，按照最新的银行贷款利率4.60%除以12（月利率）计算。如果，在一年后，A并没有及时偿还贷款，导致贷款逾期3天，那么，就需要缴纳逾期贷款利息：20000×（4.60%÷12）+[20000×（4.60%÷12）+20000]×（4.60%÷12）÷30×3+罚息。
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