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2022-08-26 回复
员工在工作中或是因为工作而受了工伤时，公司需要给予一定的补偿。发生工伤需要做伤残等级鉴定，工伤比较严重的，可能就会请假养伤。那么工伤请假工资怎么算呢？ 根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
李方勇律师
北京市京师（深圳）律师事务所
职工因为意外伤害，或者是职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原来的工资以及福利在停职期间都是不变的，都是由所在单位进行支付。停工假一般不会超过十二个月，如果伤情严重或者有特殊情况的，经过市区劳动能力鉴定委员会确认的，可以适当的延长假期的时间。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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