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不签合同不交社保怎么办

2022-07-24 11:11:04
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黑龙江在线咨询顾问团

2022-07-24 回复

专业分析:

1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、未上社保可要求补缴,并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系,并可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。 3、报欠工资可要求补发,并可要求支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。 4、可以协商解决,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议,劳动者可向劳动行政部门申请解决。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

不签合同不交社保是违法的。不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿,同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚;不缴纳社保的用人单位,将由社会保险行政部门责令限期改正。

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