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2023-10-24 回复
1.经济补偿的月工资包括奖金、津贴和补贴等货币性收入,因此您的赔偿工资包含上年的年终奖奖金以及车贴饭贴。2.您工作满一年的,年休假5天,由公司统筹安排年休假。如果公司确因工作需要不能安排您休年休假的,经您本人同意,可以不安排您休年休假。对您应休未休的年休假天数,公司应当按照该您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张丽丽律师
公司辞退员工的赔偿标准:属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
章法律师
广东律参律师事务所
《劳动合同法》规定了只有符合法定情形,用人单位才向劳动者支付经济补偿。员工辞退补偿要看劳动者的工作年限,首先是不满六个月的算六个月,六个月以上不满一年的算一年,然后每满一年支付一个月工资,不满一年的,支付半个月工资作为补偿。
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