用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项： （一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项； （五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
针对工资支付制度的要点有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
绩效工资制度的优点如下：推进事业单位人事制度改革，加强管理，促进制度完善；提高社会效益、经济效益和人民满意度；建立公平、科学、规范的竞争激励机制；等等。
绩效工资制度的优点： 1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加大内部管理力度，促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度； 2、有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度； 3、有利于建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制；等等。
相关专题
网友热门关注
