特色服务
法律大讲堂
用户中心
上海在线咨询顾问团
2022-10-24 回复
用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，无论工作多久，都应当按经济补偿金的二倍（本单位工作年限每年两个月本人工资）支付赔偿金。 实践中，无故辞退的情形几乎不存在，用人单位解除员工劳动合同都会有各种理由，只是这些理由是否成立。所依据的事实客观存在，符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定，理由成立；反之不成立。
针对员工无故被辞退有什么赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
单位无故辞退员工应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。
章法律师
无故辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.02.18
2022.09.16
2021.11.02
网友热门关注
3,480人已观看
1,478人已观看
员工无故被辞退有什么赔偿
公司无故被辞退员工有什么赔偿
170人已观看
183人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
