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劳动者在有约定的条件下提前辞职属于违约么

2022-10-08 16:33:36
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青海在线咨询顾问团

2022-10-08 回复

专业分析:

《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就确立了劳动者的单方辞职权:对劳动者辞职并没有设立实质性要件,只需要履行提前通知的义务即可;《劳动法》的立法意图相当明确,常常是保护了在劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者,保护劳动者自由选择职业的权利,劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权,不违反《劳动法》,不构成“违约”。

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章法律师

广东律参律师事务所

劳动者辞职要交违约金的情况: 1.劳动者与用人单位之间存在服务期约定的,如果劳动者违反约定的话就要支付违约金; 2.劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的,如果劳动者违反竞业限制条款约定就要支付违约金。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形: 一、用人单位与劳动者约定服务期的。 二、负有保密义务的劳动者。

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