没有劳动合同能交工伤误工费吗？怎么计算？-法师兄

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福建在线咨询顾问团

2023-07-22 回复

专业分析：

劳动合同不是必要的证据，能够证明平均工资收入即可，一般事故发生前3月工资表，没有劳动合同开一个用工证明，证明是该单位员工，扣发工资证明及工资证明，一般就可以了。工伤是补发停工留薪期间的工资，也就是说在你因工受伤期间是不会停发工资的，会按照正常的工资支付你，这样你也就不存在扣发工资的情况了，所以如果工伤主张了停工期间的工资，那么在交通事故赔偿中再主张误工费就没有道理了。

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劳务工伤误工费怎么计算

张神兵律师

广东律参律师事务所

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工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。的赔偿内容如下一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销；二、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付；三、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销；四、残疾待遇标准； (一)一级伤残；一：一次性伤残补助金；本人工资24个月计算；(基金支付) 二：伤残津贴：每月按本人工资标准的90%发放；(基金支付) (二)二级伤残；一：一次性伤残补助金；本人工资22个月计算；(基金支付) 二：伤残津贴：每月按本人工资标准的85%发放；(基金支付) (三)三级伤残；一：次性伤残补助金；本人工资20个月计算；(基金支付) 二：伤残津贴：每月按本人工资标准的80%发放；(基金支付) (四)四级伤残；一：一次性伤残补助金；本人工资18个月计算；(基金支付) 二：伤残津贴：每月按本人工资标准的75%发放；(基金支付)

没有劳动合同交通事故的误工费怎么算