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员工提出与用人单位解除劳动关系有哪些后果

2023-07-30 14:40:38
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河南在线咨询顾问团

2023-07-30 回复

专业分析:

职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以,职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动关系解除后用人单位的义务: 一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。 二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务。 三、劳动者有按照双方约定,遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。 四、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务。 五、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

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