根据法律规定，刑事案件中，监控录像属于证据的视听资料，如果确能证明案件事实，可以作为证据，但根据规定，它不能单独作为定案依据，必须结合其它证据相互印证方能作为定案依据。 如属民事案件，则如果负有举证责任的话，可以征得安装监控录像的管理人或持有者同意，可复制，向法院提供。如果其不同意，则可在举证时限届满前7日内依法向人民法院提出调取证据申请，由人民法院决定是否调取。但同样，该录像不能单独作为定案依据，必须结合其它证据（如证人证言、书证、物证、当事人陈述）方能作为定案依据。
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根据我国民法典的相关规定，离婚后，父母探望子女，不利于子女身心健康的，由法院依法中止探望。因此若能证明探望不利于子女身心健康，可以向法院申请中止探望。
办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。 但用人单位使用摄像头应受到如下限制： 1，安装监控设备应当按规定报批备案。 2，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。 3，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。 4，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。 5，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。 6，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。
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