根据法律规定，刑事案件中，监控录像属于证据的视听资料，如果确能证明案件事实，可以作为证据，但根据规定，它不能单独作为定案依据，必须结合其它证据相互印证方能作为定案依据。 如属民事案件，则如果负有举证责任的话，可以征得安装监控录像的管理人或持有者同意，可复制，向法院提供。如果其不同意，则可在举证时限届满前7日内依法向人民法院提出调取证据申请，由人民法院决定是否调取。但同样，该录像不能单独作为定案依据，必须结合其它证据（如证人证言、书证、物证、当事人陈述）方能作为定案依据。
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办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。 但用人单位使用摄像头应受到如下限制： 1，安装监控设备应当按规定报批备案。 2，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。 3，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。 4，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。 5，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。 6，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。
监听监视他人如果导致其严重后果的，可能构成刑事犯罪，即侵犯公民个人信息罪。犯本罪的轻犯公民个人信息的，一般会被判处三年以下有期徒刑或拘役还要处罚金，要是犯罪情节特别严重的会被判处三至七年之间的有期徒刑和处罚金。
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