劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等； 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
针对帮私人开车，车辆挂靠的，只有口头协议，现在不发工资怎么办，还有我开车时车辆拉缸，老板让我赔合理吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
货车一台挂靠甲方经营，甲方同意乙方要求。现双方协商一致，特签定本合同。 一、车辆产权乙方自有货车以甲方名称登记上户，上户后车牌号，车辆上户登记不是产权登记或产权转移，车辆产权仍属乙方。 二、挂靠期限乙方车辆挂靠经营期限：自×年×月×日至×年×月×日止。本挂靠合同不是劳务合同，乙方及乙方所聘请、雇佣的人员不属甲方职工，不能享受甲方职工待遇，与甲方不存在劳动用工关系。 三、挂靠费用。 1、管理费：乙方在挂靠期间每月应向甲方交纳挂靠管理费元;全年共计×元。作为甲方为乙方代办各种事项及甲方各项管理的劳务费用。挂靠管理费每年交纳一次，并应先交后行。 四、违约责任。 五、解决争议的方法。
这类合同应该属于无名合同，并不是典型的合同，有名合同以外的其他合同。只要原则上不违背国家立法精神，不违反社会公共利益，也承认其具有法律效力。车辆挂靠协议的订立，应该参照民法典关于合同订立的要求。在车辆挂靠协议中，应该包含以下内容： 1，车辆产权的归属； 2，车辆挂靠经营期限；3挂靠的内容； 4，双方权利义务；5违约责任； 6，挂靠过程中事故纠纷的处理。最后需要双方签字盖章。
相关专题
网友热门关注
