工伤停工留薪期工资怎么计算-法师兄

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江苏在线咨询顾问团

2022-03-26 回复

专业分析：

根据《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”那么，你这三个月的报酬应由单位按原工资福利发放，也就是说他们应该按4500元给你发三个月。按两个月的底薪发放违反了劳动法律对于工资的规定。你可以向劳动监察部门投诉或去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

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工伤职工停工留薪期工资怎么计算

刘奇律师

北京京师（宁波）律师事务所

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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据相关规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。工资福利待遇在事故伤害前正常工作期间不变，由单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当由签订服务协议的医疗机构的休假证明确定。停工留薪期超过十二个月的，由设区市劳动能力鉴定委员会确认。

如何计算工伤停工留薪期工资？