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劳动合同解除需要支付什么样的代付通知金

2022-08-28 18:01:19
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云南在线咨询顾问团

2022-08-28 回复

专业分析:

存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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章法律师

广东律参律师事务所

如果劳动者患病或者非因工负伤或者其他原因导致无法胜任现在的工作,用单位解除劳动合同需要支付待通知金,并且需要提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同。如果不是的,则需要支付经济补偿金。

张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位无过失性解除劳动合同未提前一个月履行通知义务的需要支付代通知金,代通知金的赔偿一般发生在用人单位对劳动者单方面解除劳动合同的情况中;劳动者提出解除劳动合同的,无论是否提前通知均不需要支付代通知金。

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