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如何进行我国法律上临时工伤认定

2022-06-01 09:51:36
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广东在线咨询顾问团

2022-06-01 回复

专业分析:

1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

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张神兵律师

广东律参律师事务所

目前是不存在临时工的说法,在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系,那么待遇都是一样的。临时工与企业的职工一样,符合法定情形的,均应认定为工伤或视同工伤。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工伤可以这样认定:职工发生工伤的,用人单位必须在30日内,向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请,其中用人单位没有提出工伤申请的,职工可以提出工伤认定申请,社会保险行政部门受理申请后,应当在60日内作出工伤认定的决定,然后告知用人单位和职工。

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