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国家年假规定最新的计算方法是什么?

2023-06-07 20:36:57
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北京在线咨询顾问团

2023-06-07 回复

专业分析:

按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,国家法定节假日要放假,如果用人单位不放假,需要支付加班费用,周六日是双倍工资,法定假期是三倍工资,发生纠纷可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

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广东律参律师事务所

一般情况下,如果劳动者已经累计工作满一年的,那么才有资格享受带薪年假。累计工作的时间满1年不满10年的,那么劳动者会拥有年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。休假时间段由用人单位统筹安排,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

陈忠律师

天津东方律师事务所

一般情况下,如果劳动者已经累计工作满一年的,那么才有资格享受带薪年假。累计工作的时间满1年不满10年的,那么劳动者会拥有年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。休假时间段由用人单位统筹安排,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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