员工九级伤残，和单位解除劳动关系时可获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。具体金额是根据地方法律规定进行计算的。其中一次性伤残就业补助金由单位支付，而一次性伤残医疗补助金支付方也需要根据地方法律规定进行确定。以浙江省为例：工伤九级的一次性伤残就业补助金为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资，由单位支付。一次性伤残就业补助金为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资，由工伤保险基金支付。有单位支付部分在员工解除劳动关系时和单位协商支付时间。而由工伤保险基金支付部分需要向当地社保中心申请工伤待遇审核。审核通过后下发。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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个人解除劳动合同原则上是不需要赔偿的，但是正式员工应当提前三十日通知用人单位。若是个人违法解除劳动合同给公司造成损失的，那么需要依照损失发生时，损失财产的市场价格或者其他方式计算赔偿的数额。
工伤评残9级赔偿14万左右。如南京市一次性伤残补助金赔付标准为：统筹地区工资的百分之六十乘以9个月。此外，在劳动、聘用合同期满中止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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